¿Me pueden despedir por usar el móvil en el trabajo?
¿Me pueden despedir por usar el móvil en el trabajo? Si al uso abusivo del móvil se suma el incumplimiento del horario, puede darse la posibilidad de un despido procedente. En Bailén Asesores te lo explicamos analizando un caso. Nos fijamos en el siguiente caso. Una trabajadora fue despedida por incumplir su horario laboral, alargar […]