¿Me pueden despedir por usar el móvil en el trabajo? Si al uso abusivo del móvil se suma el incumplimiento del horario, puede darse la posibilidad de un despido procedente. En Bailén Asesores te lo explicamos analizando un caso.
Nos fijamos en el siguiente caso. Una trabajadora fue despedida por incumplir su horario laboral, alargar sus descansos hasta 45 minutos y por el uso constante del móvil. La empresa acreditó más de una hora diaria de uso personal del móvil.
Ante estos argumentos, el tribunal consideró que el despido era válido ya que existía una conducta reiterada, había falta de interés en el trabajo y se incumplían la normas internas entre las que figuraba la prohibición del móvil. Es decir, no fue un hecho puntual, sino reiterado.
Por lo tanto, resolvemos la duda: ¿Ante qué conductas el despido disciplinario es válido? Cuando hay un incumplimiento grave del horario, un uso abusivo de medios durante la jornada y por transgresión de la buena fe conductual.
