¿Alguna vez has considerado que te han despedido injustamente? ¿Crees que sabrías identificar un despido nulo en caso de que te ocurriese? En Asesoría Bailén te lo explicamos y mostramos las diferencias respecto a un despido improcedente.
Un despido nulo se produce cuando el despido se realiza por causas discriminatorias o se violan los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada. No es posible despedir a un trabajador por su raza, sexo, religión opinión u otra condición personal.
Así está regulado
La aprobación de la Ley Orgánica 2/2024, de paridad supuso un problema y es que retiró por error la protección automática de nulidad al despido en casos donde la persona trabajadora había solicitado o disfrutado adaptaciones de jornada por conciliación o permisos familiares.
Así, la solución llegó con la Ley Orgánica 1/2025 en la que se ampliaban las garantías frente a las siguientes situaciones: trabajadoras embarazadas, durante el periodo de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor, habiendo solicitado permisos de conciliación, tras reincorporarse de una excedencia o permiso de nacimiento y cuidado del menor, por causas discriminatorias, como represalia por haber denunciado acoso o con baja médica.
Consecuencias
Entre las consecuencias de un despido nulo se encuentra la readmisión del trabajador en su puesto de forma inmediata. Además, se deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación, es decir, aquellos dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su reincorporación. Por otro lado, podría haber una posible indemnización por daños morales que podría reclamar el trabajador.
¡Importante para las empresas! Incurrir en un despido nulo puede suponer a la empresa sanciones administrativas si se demuestra que han actuado con intencionalidad discriminatoria.
¿Dudas acerca de tu despido?
Lo primero que debes hacer es analizar las causas del despido. Si los motivos son incoherentes, probablemente sea un despido improcedente, pero si se identifica discriminación o represalia, podría ser nulo.
En segundo lugar, trata de llegar a un acuerdo con la empresa. Presenta una papeleta de conciliación que incluya datos personales y de la empresa, fecha y motivo del despido, calificación que solicitas para el despido y la medida que reclamas. Por supuesto, contacta con tu asesor para que te guíe en el proceso.
Si tienes dudas acerca de si tu despido es nulo o improcedente, te dejamos algunas diferencias. En el despido nulo el motivo viola derechos fundamentales o protección especial, la readmisión es obligatoria y no hay indemnización por el despido en sí, pero puede haberla por lesión de derechos fundamentales o daños morales. En el caso de un despido improcedente, no hay causa o no se justifica bien, la empresa elige si hay readmisión inmediata y existe una indemnización de 33 días por año trabajado.
