El pasado septiembre el Congreso aprobaba mediante el Real Decreto-ley 9/2025 la ampliación de permisos parentales facilitando a los padres reforzar la conciliación laboral y familiar. En Asesoría Bailén te contamos las nuevas modificaciones acordadas.
La nueva norma introduce mejoras en los permisos por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento tanto en ámbito privado como público. De esta forma, refuerza los derechos de conciliación y promueve la igualdad de género en el ámbito laboral. Además, posiciona a España entre los países con mayor cobertura parental, superando incluso las recomendaciones de la OIT.
Esta es la ampliación de permisos
En primer lugar, se amplía de 16 a 17 semanas el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esto solo será aplicable a nacimientos a partir del 31 de julio. Además, se añaden otras 2 semanas retribuidas para padres y madres cuyos hijos han nacido a partir del 2 de agosto de 2024 (no se aplican a nacimientos anteriores a esa fecha). Sin embargo, el disfrute de esas 2 semanas, así como la presentación correspondiente, no se podrá solicitar hasta el 1 de enero del 2016. Se pueden usar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años. Cabe destacar que las nuevas semanas pueden tomarse seguidas o distribuidas según convenga a la familia. En el caso de las familias monoparentales se amplía el permiso de 16 a 32 semanas, con 4 semanas utilizables hasta que el menor cumpla 8 años.
Así queda la distribución de semanas
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, justo después del parto o resolución de adopción.
- 11 semanas flexibles hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales (4 en monoparentales) por cuidado flexible hasta los 8 años, solo por los nacimientos/adopciones producidas a partir del 2 de agosto del 2025 y que podrá solicitarse a partir del 1 de enero.
- Disponibles 14 días por lactancia.
