El nuevo Real Decreto 1189/2025 ha supuesto novedades dentro de la formación y el empleo con el objetivo de mejorar la empleabilidad y el desarrollo de las personas trabajadoras ocupadas y desempleadas. En Asesoría Bailén te contamos que aspectos deberían haber modificado ya las empresas desde el 1 de enero de este año.
En primer lugar, estos cambios están enfocados tanto en trabajadores como empleados a través de la formación en el empleo y subvenciones. Así, se mantiene la concesión directa de subvenciones a ayuntamientos solo para proyectos de garantía de rentas mientras que se elimina para aquellas destinadas a crear empleo estable.
En cuanto a la formación para personas desempleadas, se introduce una compensación económica diaria por asistir a formación en el trabajo para personas desempleadas de Ceuta y Melilla y para colectivos de atención prioritaria.
A tener en cuenta
Esto supone una nueva ayuda económica que consiste hasta en el 75% del IPREM diario por cada día de asistencia a la formación. Sin embargo resulta incompatible con becas, ayudas de transporte o ayudas de conciliación.
Por otro lado, esto supone un mayor control de la formación. De esta forma, las empresas deberán comunicar previamente los cursos a FUNDAE, aportar todos los datos del curso y controlar la asistencia con sistemas verificables. Además, se tendrá especial atención a la formación online. Así, la formación debe estar relacionada con las competencias necesarias del puesto y la actividad real de la empresa
