Dentro de los diferentes documentos obligatorios que deben tener las empresas se encuentra el del registro retributivo que se encarga de evitar la brecha salarial. En Bailén Asesores te explicamos en qué consiste exactamente este documento.
El registro retributivo es un documento obligatorio para todas las empresas que recoge las retribuciones de su plantilla, desglosadas por sexo y grupo profesional, categoría, puesto u otra clasificación. Su objetivo es garantizar la transparencia salarial y detectar posibles brechas de género en la empresa.
Respecto a su regulación, además de estar vinculado con la Ley de Igualdad, también el artículo 5 del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres es el que obliga a todas las empresas, sea cual sea su tamaño, a hacer este documento de forma anual.
Aspectos clave
Entonces, ¿qué debe incluir este documento? El salario base, complementos salariales, percepciones extrasalariales y retribuciones anuales efectivas. Todo ello se presenta calculando la media y la mediana. Así, se elabora anualmente y debe estar disponible para consulta de toda la plantilla.
Todas las empresas, incluso las de un único trabajador, deben hacerlo. Además, si la empresa tiene 50 trabajadores o más y la diferencia entre hombres y mujeres en una misma categoría es mayor del 25%, se debe justificar el “por qué”. Por último, destacar que su incumplimiento conlleva una infracción grave con una sanción desde 625 euros hasta los 6250.
